從一開始的5個人發(fā)展至今，企業(yè)已經有將近50名員工，那么創(chuàng)業(yè)就是一帆風順的嗎，中間是否有什么難關呢？

黃朝暉分享道，其實軟件研發(fā)公司最大的困難就是招人，留住人才，最大的成本花費也是在于人才。對于如何尋找一名穩(wěn)定的員工，黃總有其獨到之處。

“我招人都是要親自面試過關的，因為行政對于這種軟件未必很懂，而我只要跟他聊一下，基本就知道他合不合適。”黃總說到，“為了招人，曾經我還試過開車兩小時去到廣州，親自面試，當場就確定入職。因為這個員工住得遠，過來一次不方便，但對于我來說，招到合適的人是最重要的。”

也許就是這種貼心，凡事親力親為的品質才讓黃總招到了這么多肯死心塌地追隨的員工。

當然，更重要的是黃朝暉注重培養(yǎng)人才，愿意與他一起成長。沒有經驗沒關系，只要基本知識到位，公司歡迎剛畢業(yè)的人才入職。黃朝暉認為，新員工只要在這里學習一段時間，他就能看出這個員工是否合適，基本留下的員工都是很穩(wěn)定的了，就像這里有部分員工已經做了三四年。

談到未來的發(fā)展，黃朝暉希望在5年內，通過繼續(xù)深入發(fā)展瑞杰軟件，擴大服務范圍，向粵港澳大灣區(qū)擴展。